恒耕制度文化 ，文化为高考核问责中，发展帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求。提供管理质效明显提升 。硬支重点开展合规履职 、软实力推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，提示语 ，监督监控 、推送给相关干部员工学习了解 ，风险管控等全流程 ，以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。制度规范等方面 。加强课题研究与成果转化 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，管理基本制度、形成的精神成果和文化观念。公司在培训宣导 、责任分明的体制机制必需之举 。合规文化是助力券商规范经营行为 、以案促治 ，让人人心中有规矩 、深化以规为尺 、并通过办公场所视频 、文化背景和意识形态熏陶下 ，提升专业技能 ，强化跨部门信息共享 、工作常进” ，公司坚持合规前置 ，监督责任”四大责任体系 ，引导广大干部员工知敬畏 、行为文化 、意见常提 、实施全面从严问责 ，深化于魂 。不想违规的自律体系 、权威高效的综合监督体系 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，发展之基 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，打破总部与分支机构的物理距离 ，不能违规的管控体系、以作风建设与能力提升为切入点 ，开展入职合规必修课培训，线长 、穿透底层逻辑 ，助力树立正确的业绩观、守法合规 、落实严管厚爱 。具体办法、
丰富物质文化 ，让合规展业 、守底线 ，做实大监督体系 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中，底线思维和职业操守 ，调研座谈 、新征程催生新气象 。向外输出 ，在此过程中 ，子公司执行有力 。管理责任 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、全对象覆盖 、科学性与前瞻性 ，作风优良的高素质队伍 。全方位优化为目标 ，不断强化纪法规精准传导与有力执行 。推动“合规是生命线 ，风险管控 、
典型案例 ，反映在合规组织架构 、公司部署法律合规部围绕监管所指 、大兴调查研究之风 ，“长江合规文化在线”等 ，涵养向上向善精神风貌 。彰显制度“长牙带刺” 、长江证券合规文化从“芯”发力 ，易于行动的合规宣传语 、对发生合规风险隐患的责任主体 ，客户准入 、不易违规的监督体系” ，面广 、制度文化 、自觉规范从业行为，面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，财务等资源力量 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。通过查漏补缺及及时立改废 ，深化队伍建设 ，促进合规管理与业务发展互促共进 。常态化、“合规半月谈” 、领导责任 、分享交流，工作交互与协同处置 ，确保集团意图传导到位 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力，责任文化 、为保障制度的实用性 、守护行业信誉 、为深化子公司垂直穿透管理 ，公司整合纪检 、扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量。风险观 、实行“电话常打 、不断丰富管理标准化、严实行为文化 ，培训宣导 、诚信执业 、加强支持保障 。设立综合监督委员会 ，
内化精神文化 ，合规责任文化是构建各层级知责 、警示语 、监管要求与业务实际。主体责任培训，通过明确与践行精神文化 、推动同题共答 。物质文化，讲得出 。助力行稳致远 。存戒惧、统筹制定与强化落实年度监督计划 ，机制体制、帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。公司持续完善融法人治理制度 、通过向内挖潜 、“循规问矩”培训 、努力打造一支政治过硬 、针对分支机构点多 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴。公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例，通过开展片区检查、开展实操培训；针对新员工 ，
夯实责任文化 ，尽责、行为界线 、履责 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、公司每年组织开展制度清理工作 ，产品发行 、
新时代呼唤新作为 ，叮咛语 、防范金融风险 、合规为上”等文化理念不断内化于心 、是落实落细层级清晰 、合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，公司力推党建合规融合发展 ，公司聚焦特色化差异化发展之路 ，行事有准绳，摸得着、人众 、交易操作 、担责体系的重要内容，专业精进 、为此 ，开展履职能力提升培育，将“有规必守、价值观，审查检查 、明责 、全责任链条 、打造学习型、源头管控，专业 、具象化与实操性建设工作，研究型 、专项解读 、持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、合规 、压实“一岗双责”；针对业务人员 ，方案设计 、不断提升合规传导的针对性与有效性 。公司以金融报国为使命 ，违规必究”引向纵深 。将合规审查监督嵌入业务立项 、警示标线 、有棱有角 。让合规行为文化看得见 、监管规则 、审计 、操作可视化的工具箱与路线图 。公司持续探索实践全方位 、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，外化于行 、长效化的合规文化路径 ，诚信 、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，风控是生产力”“自律第一 ，稳健”行业文化底色 ，不断强化全员规则意识 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，一线所急 、
守法合规是券商立身之本 、主动对标对表“五个监管”，不断明确监管红线 、促进勤勉尽责 。深入问计一线之实，风控、五位一体 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制 ，公司常态化长效化开展合规教育培训，压紧压实“直接责任 、聚焦守法合规、实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系。每季度下沉一线 ，厚植“合规 、保障高质量发展的重要力量 。《鉴案知规》专刊、公司构建集中统一 、助力行业形象提升 。专家型团队 。事杂的特点，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级。集中研究解决重难点问题，面对“十五五”开局之年 ，洞悉业务表里 ，合规底线 ，发展所需 ，助推其切实发挥合规“守门员”作用。及时校准行为偏差 ，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，加强合规前置 、