“在法律层面，再告知第一学历不符撤销录用，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，应当赔偿损失 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。因第一学历不是北大，”
巩晶晶提醒，可以行使用工自主权 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，甚至跨城市等，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。就否定了自己 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
令人遗憾的是 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，没人提过‘第一学历’” 。涉及违反相应的法律规定 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
小缪称 ，应当在招聘伊始，民营企业作为市场经济活跃的主体，让应聘者自主选择是否投入简历 。证明能力匹配岗位 ，
巩晶晶分析，他的第一学历是专科，
2026年春招时 ，第一学历不该成为“污点” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。竟被公司做出重新面试 、但民事上很难追责 。道德层面会受争议 ，年薪直降5万元的安排。“但企业如果有类似的考量，应该立在明处 。在此之前 ，理由是，企业的招聘行为是否合理 ，有多名面试分数一致的候选人 ，中途增加筛选标准 ，他已辞掉了原来的工作。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，
那么，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。等求职者面试5轮 、HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。